介護人材不足時代のマネジメント手法

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厚生労働省の発表（「第７期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数について」）によると，2016年時点での介護職員の総数は全国で約190万人で，2020年には約216万人，2025年には約245万人が必要とされています。

介護業界の人材不足が続く中で，今後，施設・事業所は人員配置基準を考えながら，外国人の採用や人材採用、活用・育成をどのようにマネジメントしていかなければならないのでしょうか？

日総研の季刊誌『地域包括ケア時代の通所＆施設マネジメント』2020年5月配本号が発行しました。

特集テーマは

「人がいない中での施設・事業所のマネジメント手法」
「地域貢献活動の必要性と地域住民との関係」
「老健の在宅復帰を可能にするケアプラン立案と事例」

でお届けします。
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2020 5月配本号

特集1／経営管理情報

介護人材不足！ 働き方改革！

成功事例で学ぶ！
人がいない中での
施設・事業所のマネジメント手法

介護人材不足時代の介護事業者のあり方
介護人財獲得のための外国人の採用
〜EPA介護福祉士候補生受け入れのための準備と指導のポイント
介護人材不足の時代における多様な人材採用方法とは
〜「人が集まる」マネジメントの手法

特集2／地域連携・地域貢献情報

地域貢献活動は「夏祭り」「認知症カフェ」
だけで本当によいのか？

施設・事業所として考えるべき
地域貢献活動の必要性と
地域住民との関係

定期的な「夏祭り」「認知症カフェ」「介護教室」の
開催だけで本当によいのか？
地域貢献活動を再考する！
地域と共存した地域づくりと地域貢献活動の実践

特集3／ケア計画情報

目指せ「強化型」老健！

在宅復帰を可能にする
ケアプラン立案と事例

「３つの輪」を意識したケアプランの立案
〜在宅復帰支援のために超強化型老健として意識していること
在宅復帰・在宅生活を支援することを
念頭に置いたケアプラン立案のポイント

特別企画

人材不足！ 働き方改革！
2021年・2024年度介護報酬改定に対応する
「人がいない中での予知型老健経営」


※季刊誌『【地域包括ケア時代の】通所＆施設マネジメント』2020年5月配本号の目次はこちらをご覧ください。
　


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